Tips på frågor att ställa på en intervju
Äntligen så har du lyckats boka in en första intervju för rollen som du bara vill ha. Då är det ju självklart viktigt att allt går som smör på första mötet. Första intrycket är avgörande!
Inför intervjun så är det bra att du förbereder dig på rollen, företaget och eventuella intervjufrågor. En viktig aspekt är även att du ska funderat på frågor gällande företaget och rollen, som du vill ha svar på. Intervjun är till för att båda parter ska få chansen att utvärdera om det finns en match.
Sedan behöver man även tänka till och anpassa frågorna till personen som du ska träffa. Om det är en HR-representant, chefen eller en ny kollega. HR kanske inte alltid har stenkoll på teamets mål, kort- och långsiktiga planer samt ”teamkänslan”. En chef har inte alltid stenkoll på de olika pensionsplanerna som ett företag erbjuder. Anpassa frågorna efter personen du ska träffa.
Dina frågor säger även något om dig och du ger ett intryck baserat på vilka frågor som du ställer. HR uppskattar ofta frågor om arbetsmiljön, ledarskapet och värderingarna. Det visar att kandidaten är intresserad av rollen, företaget och har tänkt till. Utöver det så finns det nyttiga frågor att ställa som kanske inte är direkt kopplade till rollen men som är viktiga för dig när du fattar beslut om detta är rollen för dig. Det kan vara allt ifrån pension till dresscode samt antal semesterdagar. Förbered dig väl genom att skriva ner några frågor och ta med till intervjun.
Exempel på bra och nyttiga frågor att ställa:
Roll/team specifika frågor:
- Hur är teamet sammansatt? Hur länge har teamet jobbat ihop?
- Varför rekryterar ni nu? Hur kommer det sig att rollen är vakant?
- Kan du dela med dig av era kort- samt långsiktiga planer? Hur bidrar den här rollen i det arbetet?
- Vilka är mina intressenter (stakeholders)?
- Vad förväntar du dig som ledare att den här rollen ska ha levererat år 1?
- Allmänna frågor som både ledaren och HR kan svara på:
- Hur skulle du beskriva kulturen? På vilket sätt tar kulturen avtryck i medarbetarna?
- Finns det personalmatsal eller restaurang i närheten? Äter ni lunch tillsammans?
- Vad för typ av arbetsmiljö har ni? Öppet landskap? Egna rum?
- Hur skulle du beskriva chefens ledarskap?
HR-relaterade frågor:
- Hur ser pensionsplanen ut?
- Erbjuder ni friskvård?
- Finns det gym att tillgå?
- Vad för typ av dress code tillämpas?
- Erbjuds det utbildningar/utveckling?
