Det är många gånger tidskrävande att utföra tester när du är med i en rekryteringsprocess. Det är inte ovanligt att man som kandidat är med i flera rekryteringsprocesser samtidigt vilket kan innebära att du behöver lägga en hel del tid på olika tester och förberedelser. För din personliga utveckling är det därför viktigt med återkoppling efter utfört test.
När det gäller färdighetstester som mäter numeriska, verbala, logiska/analytiska/induktiva förmågor så är det oftast så att resultatet mäts mot en viss gräns. Det innebär att du måste komma över den gränsen. Ibland används dessa typer av tester som urvalsverktyg och då kan gränsen vara högt satt för att minska ner antal kandidater.
Fråga rekryteraren om de satt någon gräns innan du påbörjar testerna. Oftast sker återkoppling av resultatet via email och specifik feedback är svårt att få.
Personlighetsanalyser och ”case” brukar ta lite längre tid och är många gånger dyrare för företagen. Dessa brukar göras på ett begränsat antal kandidater, ibland inför första intervjun eller inför andra intervjun.
Fråga alltid efter feedback på resultatet och om det är något du kan ta med och vidareutveckla inför nästa steg i processen. Reflektera också över vad du kan ta med dig till nästa gång du är i en rekryteringsprocess. Varje erfarenhet gör dig rikare och än mer förberedd på nya situationer.
