Tester är en av pusselbitarna som utgör en rekryteringsprocess. Självklart så finns det delar av rekryteringsprocessen som väger tyngre än ett test, exempelvis själva intervjun. Tester är dock många gånger viktiga och om du vill gå vidare i rekryteringsprocessen. Vi på Karriärfix rekommenderar starkt att man förbereda sig väl inför testerna. Det finns ett antal sidor online som erbjuder ”provtester/övningstester”. Vissa är även gratis och ju mer du tränar desto bättre blir du.
Här kan du hitta några övningstester:
https://www.shl.com/shldirect/se/practice-tests
https://www.jobtestprep.se/gratis-lamplighetstest/
https://assessment.aon.com/sv-se/online-assessment/ovningstester
Inför att du ska göra testet se till att du är ostörd och att du stängt av mobilen och andra distraktioner. Det är också viktigt att det finns möjlighet att fokusera och att du inte känner dig stressad att vara någonstans. Välj även en plats där du vet att du har bra uppkoppling. Minimera alla risker att bli störd!
När det kommer till personlighetsanalyser så bör du svara på frågorna ur en arbetssituation. Det innebär att du ska tolka frågan som att du är på jobbet och ställs inför situationen som frågan gäller. Det finns inga rätt eller fel utan det handlar om att arbetsgivaren ska få en tydligare bild av dig och din person. Resultatet kan användas under intervjun för att djupdyka i vissa frågor. Be alltid om en verbal återkoppling på ditt resultat.
Gör alltid testerna på ditt modersmål om möjligt, det underlättar många gånger om testerna är på tid.
Slutligen så är det alltid bra att frågar vad syftet är med testerna och om du behöver nå ett visst resultat för att gå vidare. Det är även av intresse att vet vilken typ av återkoppling som kommer att erbjudas. Lycka till!
