Rekryteringsprocessen är i slutskedet och det är dags för löneförhandling
Grattis! Du har klarat av slutintervjun och blivit grillad till max. Bra jobbat! Nu har du bara en sak kvar: tacka ja till ett supererbjudande. Du kollar mobilen och mailen med 30-min intervaller men inget missat samtal eller nytt mail. Nuvarande chefen kommer bli så paff när du säger upp dig och glider ut från kontoret sista dagen.
Dock så är det så att verkligheten inte alltid levererar drömmar och erbjudandet om en rejäl löneökning kommer inte per automatik. Du måste förhandla och få ut det du är värd. Det är läskigt och obekvämt för många av oss.
Har du blivit headhuntad är situationen en aning bättre och till din fördel. Om ni inte pratat lön överhuvudtaget under rekryteringsprocessen så kan det vara långt mellan dina förväntningar och företagets erbjudande.
Vilket fall som helst, ska du förhandla. Och det finns många aspekter att förhandla kring.
Här kommer några tips:
- Förhandla ALLTID. Du kan inte förvänta dig att din nya arbetsgivare ska ge dig en lön som du är nöjd med. De, som alla andra, måste hålla nere personalkostnaderna så mycket som möjligt.
- Ge inte ditt bud först utan be den andra parten att börja.
- Om du tänker att du ska vara kvar på nya jobbet i ett tag och att den årliga inflationen ligger kring 2% så kan du inte förvänta dig magiska löneökningar varje år. Förhandla nu för en 5-årig period. Ett bra mål är alltid klättra 10% vid byte av arbetsgivare
- Titta på hela paketet, inte bara grundlönen. Gör en jämförelse mellan vad du har och vad du har fått i erbjudande inkludera: grundlön, bonus, andra förmåner som friskvård, pension, semesterdagar, geografisk placering, arbetstider, träningsmöjligheter på arbetsplatsen, frukt, kaffe, utbildningar och annat.
- När du har allt samlat så börjar du planera en rimlig nivå. Kolla gärna av nivån med kollegor i branschen eller varför inte kontakta en rekryterare på ett rekryteringsbolag och rådfråga dem om nivåerna? De har oftast bäst koll.
- Om du behöver två dagar att fundera på ett erbjudande och räkna lite, ta din tid. Säg att du har andra erbjudanden och att du behöver tid att fundera. Det betyder inte att du har ett svalt intresse eller att de kommer erbjuda någon annan.
Lycka till!
Stop leaving dollars in the employers pockets, and ask for what you’re worth.
Ashley Stahl, karriärcoach från USA.
Källa:https://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2018/05/30/6-steps-for-negotiating-your-salary/
