Mentor – hur en mentor kan utveckla din karriär
Att skaffa sig en mentor för att utveckla dig själv och din karriär kan visa sig vara en mycket god investering. Karriärfix berättar lite mer om hur ett mentorskap kan…
Att sätta upp mål för din karriär och din roll är givande samt ger dig motivation och inspiration att utvecklas och ha rätt förväntningar. Mål kan även vara personliga för att uppnå en dröm. Oavsett vilken typ av mål du sätter upp underlättar det planen framåt.
Viktigt är att du tydligt formulerar målen, har en tidsplan samt skriv ner dem. Ett mål ska var kort, koncist och genomförbart. Exempel på mål kan vara att du ska hålla en presentation inför en grupp, söka ett nytt jobb eller att du ska ta dig tid att engagera dig i en ny fritidssyssla.
Ett mål kan också vara arbetsrelaterat och något som du, tillsammans med din chef, tar fram för året. De flesta arbetsgivare utvärderar sina medarbetares prestationer varje år i ett medarbetarsamtal. Processen kan se olika ut beroende på företag och ha olika namn. För att du som medarbetare ska få möjlighet att maximera dina möjligheter till befordran, utveckling eller löneförhöjning är det viktigt att du har mätbara mål på plats i början av året (behöver nödvändigtvis inte vara kalenderår). Målen du har i ditt jobb är många gånger avgörande för att du ska trivas och att ni är överens om vad du förväntas prestera och fokusera på.
SMART(A) mål är en modell du med fördel kan arbeta efter när du sätter upp dina mål. SMART står för: Specifikt, Mätbart, Accepterad, Realistiskt, Tidsspecifikt.
Vi guidar dig hur du på bästa sätt sätter upp dina mål och gör dem SMART(A).
