Är målen motiverande?
För många av oss hör det till att sätta mål, kortsiktiga och långsiktiga. Vi mäter och analyserar men ibland kan det vara bra att som chef stanna upp och reflektera.
Hur har målen varit det senaste året?
Har medarbetarna nått sina mål?
Har ni satt målen tillsammans (chef & medarbetare) eller har du som chef satt målen och meddelat gruppen vad de ska arbeta mot?
Vad är effekten av målen?
Har målen motiverat gruppen samt haft positiva effekter?
Engagerar målen eller leder det till missnöje/klagomål?
Har du kalkylerat in vad den enskilda medarbetaren inte kan kontrollera i uppsatta mål?
Andra viktiga frågeställningar som du som chef bör tänka på är;
Hur planerar du för kommande mål? Väger ni in vilken kapacitet ni har, tidigare resultat, konkurrenter, konjunktur etc.
En annan viktig aspekt att reflektera över när man arbetar med mål är om medarbetarna har de rätta förutsättningarna och resurserna för att nå målen?
Hur firar ni när målen och delmålen är uppnådda?
Sist men inte minst, har medarbetarna rätt förutsättningar? Hur stöttar, coachar och utbildar ni medarbetarna för att då målen? Väl värt att tänka på för goda resultat!
Lycka till!