Mentor – hur en mentor kan utveckla din karriär
Att skaffa sig en mentor för att utveckla dig själv och din karriär kan visa sig vara en mycket god investering. Karriärfix berättar lite mer om hur ett mentorskap kan…
Vi har skrivit om mål och målsättning vid flertal tillfällen och ämnet är värt att lyfta igen och påminna oss om. Mål kan användas både privat och i arbetslivet.
När det gäller arbetslivet är mål viktiga för att säkerställa prestation och även identifiera hur bra prestationen faktiskt är. Om målen inte är mätbara kan det bli en utmaning att veta om man nått dem eller överträffat målen. Det blir lätt en subjektiv bedömning huruvida målet är nått eller inte samt hur bra prestationen värderas. Det är inte ovanligt att man har bonusar eller framtida befordringar kopplade till de uppsatta målen.
Det finns flera olika metoder att använda sig av för att göra målen mätbara. Ett sätt som Karriärfix tipsat om tidigare är SMARTA-mål. Det arbetssättet kan du läsa mer om här: https://www.karriarfix.se/min-karriar/karriarutveckling/mal/smarta-mal/.
Utöver att se till att ha mätbara mål är det viktigt att din chef godkänt målen, tidsplanen, vad som ska utföras samt hur slutresultatet ska se ut. Det gynnar och förbättrar er relation och samarbete. Båda parter har samma förväntningar på varandra vilket gör att man undviker missförstånd och eventuell besvikelse. Samarbetet blir smidigare, enklare och bättre.
Karriärfix har tagit fram en enkel mall som du kan utgå ifrån när du bygger dina mål.Mall för mål
Lycka till!
