Det är inte ovanligt att företag och rekryterare använder sig av kompetensbaserad intervjuteknik och STAR-modellen. Det innebär att du kommer få beskriva en situation och ge exempel som verifierar att du har de kompetenser de söker.
De flesta frågor man ställer inleds med att man ber kandidaten berätta om en situation samt ge exempel. Syftet är att den som intervjuar ska förstå situationen, hur du agerade och vad resultatet blev. Var tydlig och konkret i dina svar och fundera igenom vilka situationer som är lämpliga att lyfta fram utifrån de jobb du söker. I jobbannonsen kan du ofta utläsa vilka kompetenser och erfarenheter företaget värdesätter.
STAR är en förkortning av följande;
- Situation – Här beskriver du kontexten och situationen
- Tasks – Dina arbetsuppgifter, utmaningar och eventuellt ansvar du haft
- Actions – Hur du agerat
- Results – Vilka resultat du skapat
Nedan följer några exempel på kompetensbaserade intervjufrågor;
- Vad är dina spetskompetenser? Vad är du riktigt bra på i din yrkesroll? Ge exempel
- Beskriv en situation när du visat din förmåga att samarbeta? På vilket sätt bidrog du till ett lyckat samarbete?
- Berätta när du jobbat i ett team? Vad var din roll? Hur lade ni upp arbetet? Hur gick det?
- Ge mig ett exempel på en situation när du visat prov på din initiativförmåga?
- Beskriv en arbetsuppgift som ställde höga krav på struktur från din sida. Hur planerade du arbetet? Vad behövde du ta hänsyn till? Vad blev resultatet?
- Beskriv en situation när du visat på din förmåga att vara resultatorienterad?
- Ge exempel på en situation där du hade svårt att prioritera bland dina arbetsuppgifter. Hur påverkade det dig? Hur löste du problemet?
- Beskriv gärna en situation där din förmåga att de god service blir tydlig.
- Beskriv en situation när en arbetsuppgift eller ett projekt inte alls blev som planerat. Hur löste du problemet? Vad lärde du dig av det?
Våra tips inför en kompetensbaserad intervju:
- Förbered dig genom att analysera annonsen inför varje intervju. Vilka erfarenheter och färdigheter är viktigast att lyfta fram utifrån jobbet du söker? Läs mer om hur du gör en bra annonsanalys här heller lyssna på Karriärfix podd där vi berättar hur du lyckats med annonsanalysen.
- Fundera ut konkreta och intressanta exempel på olika situationer från ditt yrkesliv för att bekräfta att du har de kompetenser och erfarenheter företaget efterfrågar.
Lycka till!
