Det finns en drös av olika typer av tester som kan göras både online och offline med papper och penna.
Vissa tester används i början av en rekryteringsprocess för att gallra ut de bästa kandidaterna och enkelt få ned antalet kandidater. Dessa kallas för urvalstester och görs oftast online. Sällan får kandidaterna personlig återkoppling utan det görs enklast via email.
Under rekryteringsprocessen så finns det ett antal tester som brukar användas. De vanligaste är personlighetsanalyser, färdighetstester och olika typer av case som är relaterade till arbetsuppgifterna och rollen.
Personlighetsanalyser görs oftast online och utvärderar ditt beteende i vissa typer av situationer. Dina svar skapar då en summering av dig som person i arbetsrelaterade situationer. Kom ihåg att det finns inga rätt eller fel. Dessa utvärderingar används bäst i en uppföljande intervju där man djupdyker i vissa svar för att få reda på mer om kandidaten och situationen.
Exempel på verktyg/tester: Myers-Briggs, DISC, OPQ.
Färdighetstester som mäter numerisk, logisk/analytisk/induktiv och verbal förmåga görs online. De görs även under tidspress och finns på de flesta språken. Återkoppling görs oftast via email. Förbered dig alltid genom att ta några testrundor av testet online.
Det finns ett antal leverantörer av dessa tester och olika typer.
Exempel på tester: Verify, Matrigma, Cubiks, Cut-e.
Slutligen så finns det tester som tas fram specifikt för en rekrytering. Dessa kan även kallas för ”case” och bygger på att kandidaten ska upplevas i en verklighetsbaserad jobbsituation. Tanken är att man då ska kunna se hur kandidaten löser situationen och utvärdera om hen passar för rollen eller inte. Du bör alltid fråga rekryteraren innan intervjun om de kommer använda ett case så att du kan förbereda dig på bästa sätt.
Det här var en enkel summering av olika typer av testverktyg som används i rekryteringssammanhang.
